قسم: العمليات.

طبيعة الوظيفة: ميدانية.

العنوان: الكويت.

مسؤول عن تنفيذ وتنظيم العمليات على متن السفينة وأنشطة الصيانة والإشراف على أفراد الطاقم وكذلك تأمين حمولة السفينة وتشغيل منصة الصعود وتأمينها.

المهام والمسؤوليات

• الإشراف على أعضاء طاقم السفينة والتأكد من امتثالهم لجميع السياسات اللازمة ومراقبة أعمالهم ومهامهم اليومية.
• تعيين أفراد طاقم السفينة بطريقة مناسبة.
• العمل بالتعاون مع رئيس المهندسين من أجل الصيانة المناسبة لبدن السفينة وسطحها وصيانة آلات ومعدات سطح السفينة على وجه الخصوص لجميع الأدوات المتعلقة بتأمين البضائع.
• العمل بالتعاون مع كبير المهندسين لضمان الصيانة المناسبة لأجهزة ومعدات الإنقاذ ومكافحة الحرائق.
• المراقبة والتحكم في الترتيب المناسب للتخزين على سطح السفينة.
• القيام بتدريب أعضاء طاقم السفينة المنضمين حديثًا وتعريفهم بالتعامل مع آلات السطح والرافعة ورافعات الإرساء.
• الإشراف على خطة إدارة النفايات والتأكد من تنفيذها وفقًا للمعايير.
• التأكد من الالتزام بمعايير السلامة وحماية البيئة.
• الامتثال لنظام إدارة السلامة في الشركة.
• أداء الواجبات المخصصة وغيرها من المهام المتعلقة بالوظيفة حسب توجيهات المدير المباشر.

المؤهلات والشهادات.

شهادة الثانوية العامة وكذلك الشهادات المطلوبة التالية:

• السلامة الشخصية والمسؤولية الاجتماعية
• تقنيات البقاء على قيد الحياة
• الوقاية من الحرائق ومكافحتها
• الإسعافات الأولية
• الوعي الأمني
• معرفة بسطح السفينة والمحرك، بحار قادر
• اللياقة الطبية سارية المفعول
• كتاب رجل البحر

خبرة في العمل

خبرة لا تقل عن (5-7) سنوات في نفس المجال أو في مجال ذي صلة.

قسم: العمليات.

طبيعة الوظيفة: ميدانية.

العنوان: الكويت.

مسؤول عن تمثيل الشركة، ومسؤول عن إدارة وحماية مصالح الشركة في جميع مراحل عمليات السفينة.

المهام والمسؤوليات

• اتخاذ الإجراءات المناسبة بما يتماشى مع نظام إدارة السلامة الخاص بالشركة فيما يتعلق بالركاب وأفراد الطاقم وسلامة السفينة والبيئة والبضائع المنقولة.
• مراقبة جميع جوانب عمل السفينة في جميع الأوقات، في الميناء وكذلك جميع مسائل سلامة السفينة ومناولتها وملاحتها وعملياتها.
• التأكد من أن السلامة ومنع التلوث هي المعايير الرئيسية عند اتخاذ أي قرار في حالة وجود تعارض بين المصالح التجارية والبيئية.
• التأكد دائما من سلامة الركاب وأفراد الطاقم أثناء وجودهم على متن السفينة.
• التأكد من سلامة الحمولة والأنظمة والمعدات الموجودة على متن السفينة.
• القيام بالإبلاغ عن أي أوجه قصور قد تحدث أثناء التواجد على متن السفينة والإبلاغ عن ذلك جنبًا إلى جنب مع تقديم التوصيات إلى الشخص المعين على السفينة عند الضرورة.
• تدريب وتحفيز أفراد الطاقم على تنفيذ جميع مهامهم المتعلقة بتشغيل السفينة وضمان التنفيذ السليم والامتثال لسياسات الشركة.
• إجراء تمارين السلامة بالتنسيق مع قسم السلامة.
• التحقيق في الإصابات والحوادث وغيرها من الحوادث المتعلقة بالسلامة والتلوث وتحليلها ؛ واقتراح إجراءات تصحيحية من أجل تجنب تكرار ذلك ومناقشة أي حوادث أثناء اجتماعات السلامة.
• إجراء تقييمات المخاطر على متن السفينة بالتعاون مع رئيس المهندسين.
• العمل على تطوير والحفاظ على مستوى عالٍ من ثقافة السلامة والوعي بالسلامة بين أفراد الطاقم.
• الاحتفاظ بسجل لكل حادث والحوادث وشيكة الحدوث وكذلك الأعمال غير الآمنة وتوثيقها.
• التأكد من تنفيذ جميع المهام الضرورية قبل الاستعداد للإبحار في أي رحلة، بما في ذلك صلاحية السفينة للإبحار، وتوافر جميع المخططات الحالية اللازمة، وأن خطة ممر الملاحة قد تم إعدادها ومراجعتها، وحالة جميع المعدات على السفينة.
• إدارة ملاحة السفينة وفقًا لنظام إدارة السلامة الخاص بالشركة، وضمان سلامة ملاحة السفينة في مختلف الظروف الجوية وعملية الاقتراب والدخول والخروج من الميناء.
• إخطار الشركة بأي موقف يعتبر خطرًا على سلامة الركاب وأفراد الطاقم والسفينة وحمولتها أو البيئة واتخاذ الإجراءات المناسبة.
• التأكد من صيانة السفينة وفقًا لنظام خطة الصيانة الخاص بالشركة وأن أي عيوب قد تنشأ يتم إصلاحها وفقًا لذلك بالتنسيق مع رئيس المهندسين.
• إجراء عمليات التفتيش على مقصورات السفينة وفقًا لنظام إدارة السلامة الخاص بالشركة.
• إجراء عمليات تفتيش على سجلات السفينة للتحقق من الاحتفاظ بالسجلات وفقًا لنظام إدارة السلامة الخاص بالشركة والمتطلبات ذات الصلة.
• مراجعة نظام إدارة السلامة في الشركة والإخبار عن أي أوجه قصور وملاحضات للشخص المعين على سطح السفينة.

المؤهلات والشهادات

درجة البكالوريوس من أكاديمية بحرية أو مجال ذي صلة بالإضافة إلى الشهادات المطلوبة التالية:

• شهادة الكفاءة
• شهادة فلاج ستيت
• نظام الاستغاثة والأمان العالمي
• الرادار والرادار التلقائي للمساعدة في التخطيط 
• نظام عرض ومعلومات الرسم البياني الإلكتروني
• الإسعافات الأولية الطبية
• مكافحة الحرائق المتقدمة
• قوارب النجاة وقوارب الإنقاذ
• السلامة الشخصية والمسؤولية الاجتماعية
• تقنيات البقاء على قيد الحياة الشخصية
• الوعي الأمني
• اللياقة الطبية سارية المفعول

خبرة في العمل

خبرة لا تقل عن (8 – 12) سنة في نفس المجال أو في مجال ذي صلة.

القسم: العمليات.

طبيعة الوظيفة: مكتبية.

العنوان: الكويت.

مسؤول عن الإشراف على العمليات الشاملة وتطوير الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وتوظيفها وعلاقات الموظفين وأنشطة الرواتب التي تضمن أن جميع أنشطة الموارد البشرية المنفذة تتماشى مع توجه الأعمال العام لجون الكويت.

المهام والمسؤوليات

• الإشراف على أنشطة تخطيط التوظيف في جون الكويت ومراجعة خطة التوظيف السنوية لتحديد احتياجات التوظيف قصيرة الأجل وطويلة الأجل للشركة ومناقشتها مع المدير – الموارد البشرية والمشرف.
• التكليف بجميع أنشطة التوظيف في جون الكويت بما في ذلك البحث عن العمال والفرز والمقابلات والاختبار والاختيار.
• المقابلة والتفاوض مع المرشحين ذوي المستوى الأعلى وتقديم التوصيات إلى الإدارة وفقًا لذلك.
• إدارة واعتماد اختبارات الفرز المقدمة للمتقدمين لضمان التقييم المناسب والفعال للمرشحين على جميع المستويات.
• الموافقة على اختبارات الفحص الخاصة التي ستقدم للمرشحين بناءً على متطلبات محددة للإدارة أو المنصب الوظيفي ومناقشتها مع المدراء المعنيين.
• مراجعة عقود العمل الجديدة وعروض العمل وإحالتها إلى المدير – الموارد البشرية والمشرف للموافقة عليها.
• تأكد من توفير التدريب والتوجيه المناسبين للمنضمين الجدد لاستيعابهم ثقافة جون الكويت (على سبيل المثال، ساعات العمل واللباس وتخصيص المكتب وما إلى ذلك).
• الإشراف على مقابلات نهاية الخدمة ورفع تقارير دورية إلى الإدارة بنتائج تحليل المقابلات المتعلقة بأسباب استقالات الموظفين.
• إدارة تطوير وصيانة قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلومات الموظف (الترقيات والأيام المرضية وأيام الإجازات المستحقة وما إلى ذلك).
• ضمان المعالجة السلسة لجميع معاملات الموارد البشرية المتعلقة بإجازة الموظف ونقله ومعالجة القروض والتذاكر بالتنسيق مع الموظف – شؤون الموظفين وكشوف المرتبات.
• مراجعة جميع الرسائل (خطابات الاستقالة / خطابات الإنهاء / خطابات الإنذار) والطلبات (طلبات الإجازة / طلبات السفر) والموافقة عليها أو رفضها بناءً على التفويض الممنوح لمنصبه في جون الكويت.
• مراجعة الإجراءات التأديبية والشكاوي وحل المشكلات المعلقة بما يتماشى مع سياسات وعمليات جون الكويت المحددة.
• مراجعة سجلات الغياب والتغيب والتأكد من الالتزام بسياسة ساعات العمل في الشركة.
• التنسيق بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة الأسئلة والتفسير وإدارة عقود العمل والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل.

المؤهلات والشهادات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

• تعتبر شهادة المتخصص في الموارد البشرية أو أخصائي إدارة الموارد البشرية أو شهادة مسؤول الموارد البشرية المعتمد ميزة.

خبرة العمل

خبرة لا تقل عن (5-7) سنوات في نفس المجال أو في مجال ذي صلة.